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若い人の離職率を高める上司にあり得るプライド高き従業員の特徴

   

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企業が人を採用するにはいろいろな基準があるでしょう。

でも今後20年後は若い世代が少なくなり、お年寄りが増える超高齢社会になります。

若い人だけ採用したいなんて言っている会社は危ないでしょう。

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企業は特に人さえいれば売り上げがあるのに、従業員がいないために売り上げを上げられず店や会社を休業する事態に陥るのは皆さんもおわかりのことと思います。

 

これからは従業員を育てて離職率を減らすと会社は思っていますが今の会社の実態では10年後会社の危機を乗り越えられず倒産も多くなります。

しかし会社ばかりが原因でない場合も実は多いのです。

 

それが問題のある従業員です。痴漢やわいせつ行為暴行、横領、窃盗などの犯罪で逮捕される人は論外ですが社内でいじめ、セクハラ、パワハラなどを繰り返す人やプライド高き人間が会社の他の従業員の離職率を明らかに高めて問題です。

 

やはり会社の体質や風習、習慣、コンプライアンスなどを変更強化しないとプライド高き従業員に会社をつぶされることにもなります。

 

例えば社内で部下などに暴言や罵倒、パワハラ、セクハラをする人は普段の態度がやはり取引先やお客様に出ます。

5年後10年後の会社の未来を考えるといい人材とは言えません。

 

良い人材がほしい。若い世代がほしいなら、まずは会社の人材の大掃除も必要です。

風通しのよい会社になれば新卒の若い人もネットでいい会社として拡散されているかもしれません。

 

プライド高き従業員の特徴

・学歴自慢、学歴で人を判断する

・呼び捨てまたはお前などと人を呼んだり、人間的な道徳やモラルが低い

・自分が大好き、自慢話、人を見下すなど自分をエリートと思っている

・自分は偉い、すごいという人(すごい、偉いは周りが判断するとわかっていない)

・仕事が遅い。

・周りにいなくてもいいと思われている。

 

上記のような特徴があります。

今の会社の人事制度で離職率が高いならその制度は間違っていると思ったほうが良いでしょう。

あなたが起業するなら理想の会社を作ろうと思った初心を忘れないでほしいです。

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